Квоты на рабочие места для выпускников ВУЗов и инвалидов
15 марта 2013 года депутатами Гос.Думы предложен проект Федерального закона № 240379-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ".
Суть проекта заключается в том, что выпускникам будет предоставляться определенная квота.
Для того, чтобы трудоустроиться по квоте, нужно соответствовать всем из вышеперечисленных характеристик:
- Быть гражданином Российской Федерации.
- Быть выпускником государственной профессиональной образовательной организации или государственной образовательной организации высшего образования.
- Обучаться по очной форме за счет бюджетных ассигнований.
- Искать работу впервые до истечения первого года после окончания обучения.
В каких организациях можно будет работать по квоте:
- В фирмах, среднесписочная численность работников которых за месяц составляет от ста человек и более.
Квота устанавливается в размере не менее 1% от среднесписочной численности работников предприятия за месяц. Работодатели должны будут организовывать квотируемые рабочие места за свой собственный счет.
В случае отказа от приема на работу выпускника, работодатель должен будет выплатить административный штраф в размере от двух до трех тысяч рублей.
Штраф, прямо скажем, совсем небольшой. Многим работодателям будет проще откупиться. Хотя, инициатива депутатов в любом случае интересна, так как выпускникам, не имеющим никакого опыта работы, будет чуть проще устроиться по специальности. Ни для кого не секрет, что работодатели не любят брать людей сразу с университетской скамьи и предпочитают тех, кто имеет опыт от года и более…
Кстати, административная ответственность установлена также и за неисполнение работодателем обязанности по предоставлению рабочих мест инвалидам. Работать по квоте инвалиды, как и выпускники ВУЗов, смогут в организациях с численностью работников от ста человек и выше.
В соответствии с некоторыми изменениями, внесенными в Кодекс об административных правонарушениях, за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, предусматривается штраф. И будет он даже выше, чем в случае отказа от трудоустройства выпускников ВУЗов.
Если работодатель откажется устроить инвалида на работу по квоте, то он будет оштрафован на сумму в размере от пяти до десяти тысяч рублей. Да, это тоже не безумные деньги, многие бизнесмены предпочтут потерять несколько тысяч, вместо того, чтобы брать на себя ответственность за человека с ограниченными возможностями. Однако, в любом случае, теперь, если инвалиду понадобится работа, то он сможет трудоустроиться по квоте. Такой шанс у него, как ни крути — имеется.
*Квота будет отдельно устанавливаться законодательством субъектов РФ.